5.4. Organización interna de dinamizadores tecnológicos y socioculturales

• Planificación y organización con la suficiente antelación, aunque siempre debemos estar preparados para posibles contratiempos e imprevistos.

• Organización del trabajo diario.

• Organización de ideas y proyectos..

• Trabajar en equipo.

• Llevar a cabo todos los objetivos propuestos Que haya una buena programación.

• Coordinación entre dinamizadores

• Comunicación diaria entre dinamizadores y los de su zona

• Repartir las responsabilidades del centro entre los dinamizadores.

• Solucionar las diferencias entre los dinamizadores, si es que las hay, en privado.

• Flexibilidad, rigor y calidad en el desarrollo.

• Adaptación y mejora en la metodología.

• Comunicación entre los técnicos del NCC. Ambos deben estar informados de todo cuanto se sucede en el centro, de lo que se hace, de lo que se va a hacer, de las ideas y proyectos que se presentan para un futuro, de loserrores, de las dificultades, etc.

• Priorizar los trabajos que se ciñen al verdadero foco del proyecto.

• Repartir las responsabilidades del centro entre los dinamizadores.

• Mantener una comunicación estrecha entre los dinamizadores, para que no haya aspectos desconocidos por ninguno de los dos.

• Tener organizado y actualizado un calendario de actuación con actividades y tiempo donde se revise el funcionamiento de los proyectos y actividades de los Centros.Tener organizado y actualizado un calendario de actuación con actividades y tiempo donde se revise el funcionamiento de los proyectos y actividades de los Centros.

• Estar implicados en la organización de eventos, actividades, jornadas conjuntamente con el resto de los agentes que trabajan en la zona.

• Detectar las carencias y las demandas que sur-gen día a día.